• Supporto al Responsabile di Ramo nella redazione dei prodotti:

Liability,

Eventi e Cinema

Contingency

Facility

• Analizzare, quotare e gestire nell’ambito delle authority delegate e delle Guidelines interne, l’Assunzione dei Rischi Liability per le diverse tipologie di rischio (RCT/RCO/RCP/Enviromental/RC Contrattuale/PI e Contingency ).

• Sviluppare e mantenere i rapporti con gli intermediari.

• Contribuire allo sviluppo di proposte nuove o migliorative sulla base del confronto con gli intermediari e i clienti finali.

• Fornire supporto ai colleghi dell’area commerciale e area tecnica

• Supporto al Responsabile di Ramo nella Manutenzione del portafoglio

• Lavorare a stretto contatto con il Market Management, i Sinistri e gli altri Rami per impostare e raggiungere le strategie aziendali (risultato operativo, volumi, cross-selling, up-selling, ecc.).

Ottima conoscenza del business e dei prodotti Liability (Valutazione/quotazione dei rischi).

Ottima conoscenza e valutazione wordings di polizza.

Analisi di loss prevention.

Buone relazioni con intermediari del settore.

Buona conoscenza dei principi della Riassicurazione Passiva ed utilizzo della stessa.

Ottima conoscenza dei requisiti legali e normativi.

Analisi/Gestione del portafoglio assegnato.

Ottima conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office.

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Spiccato spirito analitico.

Forte orientamento al risultato, al senso di responsabilità, consapevolezza, curiosità e capacità decisionali.

Approccio dinamico e proattivo.

Ottime capacità comunicative e relazionali.

Spiccato Problem Solving.

Ottima capacità di lavorare efficacemente in team.

Aree di responsabilità

La risorsa selezionata si occuperà:

delle analisi documentali; della identificazione e valutazione dei rischi alle esposizioni incendio, esplosione, guasti macchine, eventi catastrofali e naturali, responsabilità civile; delle visite on site alle aziende; della stesura del rapporto di ispezione; della definizione del programma di miglioramento del rischio e mitigazione dello stesso; del trasferimento della conoscenza opportuna dei rischi da quotare/gestire agli assuntori; per il raggiungimento di obiettivi personali e di Compagnia.

Requisiti Tecnici

Conoscenza dei principali standard antincendio NFPA, ISO, UNI ecc. Conoscenza di sistemi di gestione del rischio / risk management. Dimestichezza nello sviluppo di BIA (Business Impact Analysis) e BCP (Business Continuity Plan). Ottima conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office e disponibilità ad apprendere e padroneggiare i principali strumenti aziendali. Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Caratteristiche personali

• Ottime capacità comunicative e relazionali per interagire, in contesti domestici e internazionali con differenti interlocutori di differente estrazione e livello gerarchico.

• Ottime capacità organizzative e di prioritizzazione.

• Autodisciplina, capacità decisionale e proattività.

• Buone capacità di negoziazione.

• Forte orientamento al risultato.

• Approccio dinamico.

• Ottima capacità di lavorare efficacemente a supporto del team.

• Analizzare e valutare i rischi proposti dalla rete distributiva.

• Assumere rischi nel rispetto delle linee guida aziendali, degli appetiti di rischio e delle deleghe assuntive.

• Definire condizioni assicurative, pricing e testi di polizza.

• Gestire e monitorare il portafoglio assegnato, individuando eventuali azioni di riforma e ottimizzazione.

• Fornire supporto operativo agli assistant per l'emissione e la gestione delle polizze e delle appendici.

• Offrire assistenza tecnica e commerciale alla rete distributiva.

• Collaborare con il team di Risk Engineering per approfondimenti tecnici, richieste di survey e analisi dei relativi report.

• Interagire quotidianamente con le funzioni Commerciale, Riassicurazione, Sviluppo Prodotti e Sinistri.

• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.

• Conoscenza dell'utilizzo dell'AI come supporto al lavoro assuntivo.

• Buona conoscenza della lingua inglese.

• La conoscenza della lingua spagnola costituisce un plus.

• Orientamento al cliente e capacità di costruire relazioni di valore con intermediari e partner.

• Capacità di organizzare le priorità e rispettare scadenze anche ravvicinate.

• Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione trasversale.

• Proattività, entusiasmo e orientamento al risultato.

• Curiosità e interesse verso il settore energetico e assicurativo.

Retribuzione e pacchetto compensi Per la posizione è prevista una RAL a partire da €32.000. Il livello di inquadramento e la retribuzione effettiva saranno definiti sulla base dell'esperienza professionale, delle competenze possedute e dell'allineamento con le policy retributive aziendali. Il contratto è a tempo determinato di 12 mesi. Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali. Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).

• Supportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle tematiche HR e organizzative.

• Supportare iniziative di employee engagement e miglioramento dell'esperienza delle persone in azienda.

• Favorire la diffusione della cultura aziendale e dei valori REVO all'interno dell'organizzazione.

• Affiancare il management nei processi di performance management e definizione degli obiettivi.

• Collaborare all'implementazione delle iniziative HR derivanti dai progetti di evoluzione organizzativa.

• Collaborare con manager e funzioni aziendali per individuare interventi di sviluppo delle competenze e di miglioramento dell'efficacia dei team.

• Collaborare all'implementazione dei piani formativi aziendali e alla raccolta dei fabbisogni formativi delle funzioni.

• Supportare i processi di talent management, succession planning e valutazione del potenziale.

• Gestire e monitorare dati, KPI e reportistica relativi a selezione, formazione, performance e sviluppo del personale.

• Coordinare i rapporti con fornitori esterni, società di ricerca e selezione, agenzie per il lavoro.

• Supportare l'intero processo di recruiting, dalla definizione del fabbisogno alla conduzione dei colloqui e alla gestione dell'onboarding.

• Supportare i processi di compensation & benefits attraverso analisi, benchmark e monitoraggio dei dati HR.

• Garantire il presidio delle principali scadenze HR e la corretta applicazione delle policy aziendali.

• Contribuire allo sviluppo e all'aggiornamento delle procedure e dei processi HR.

• Conoscenza dei principali processi HR: recruiting, sviluppo, performance management, organizzazione e formazione.

• Buona padronanza degli strumenti di analisi dati e reporting HR.

• Buona conoscenza della lingua inglese.

• Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati al cambiamento.

• Forte orientamento al business e capacità di costruire relazioni di fiducia con gli stakeholder.

• Ottime capacità comunicative, organizzative e analitiche.

Retribuzione e pacchetto compensi Range retributivo annuo lordo: €35.000 - €45.000, con posizionamento finale in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze distintive e della coerenza con i criteri interni di valutazione del ruolo. Il pacchetto complessivo potrà inoltre includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali. Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).

• Presidiare i processi di contabilità tecnica assicurativa: emissione, incasso, gestione degli insoluti, riconciliazioni e prospetti dimostrativi di rilievi e saldo.

• Gestire i rapporti di coassicurazione, conteggi e regolamenti tecnici tra coassicuratori e la verifica della corretta ripartizione di premi e sinistri.

• Analizzare, calcolare e monitorare le imposte e gli oneri parafiscali sui premi assicurativi nei principali mercati in cui opera la Compagnia, in Italia e in regime LPS

• Contribuire ai progetti di automazione e intelligenza artificiale applicati ai processi Operations, dal disegno dei requisiti al testing e al go-live, in raccordo con IT e le altre funzioni di business.

• Fornire supporto operativo e normativo alla Branch di REVO sui processi in essere al fine di consolidare il framework operativo internazionale, e supportarne l’evoluzione nella strategia di internazionalizzazione della Compagnia.

Lavorare a stretto contatto con Amministrazione, Sinistri, IT e Rami tecnici per garantire completezza e accuratezza dei dati, compliance normativa e continuità operativa.

• Buona conoscenza dei processi di contabilità tecnica assicurativa (emissione, incasso, insoluti, riconciliazioni).

• Buona conoscenza delle dinamiche di coassicurazione e dei relativi conteggi e regolamenti.

• Conoscenza, anche di base, delle logiche di tassazione e degli oneri parafiscali sui premi assicurativi in ottica multi-Paese.

• Ottima conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office, in particolare Excel.

• Interesse e attitudine verso progetti di automazione e soluzioni di intelligenza artificiale applicate ai processi assicurativi.

• Buona conoscenza della lingua inglese; gradita conoscenza dello spagnolo.

Esperienze lavorative

Il candidato ideale ha maturato esperienza significativa, maggiore di 7 anni, in Compagnie Assicurative, preferibilmente in ambito Operations, Contabilità Tecnica e Coassicurazione.

Sarà considerato elemento preferenziale aver maturato esperienza in Compagnie operanti nei rami specialties.

• Precisione e rigore metodologico.

• Forte orientamento al risultato e senso di responsabilità.

• Capacità di lavorare efficacemente in team multi-funzionali e in contesti internazionali.

• Approccio dinamico e proattivo, con attitudine a individuare opportunità di efficientamento e automazione dei processi.

• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.

• Curiosità e spiccato problem solving.

Retribuzione e pacchetto compensi

Per la posizione è prevista una RAL indicativamente compresa tra €70.000 e €100.000. L’inquadramento e il posizionamento retributivo saranno definiti in funzione del profilo del candidato, tenendo conto dell’esperienza, delle competenze distintive e della coerenza con i modelli interni di riferimento.

Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).

• Esperienza di almeno 1 anno maturata presso compagnie assicurative, MGA o realtà assicurative affini.

• Conoscenza dei prodotti Auto e CVT.

• Ottime capacità analitiche e di problem solving.

• Precisione, proattività e orientamento al risultato.

• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza nella gestione di flotte, delle collettive e veicoli ad alto valore.

• Conoscenza delle logiche di redditività tecnica e monitoraggio del portafoglio.

Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e desiderosa di crescere professionalmente in un contesto tecnico-specialistico.

Retribuzione e pacchetto compensi:

Per la posizione è prevista una RAL a partire da €32.000. Il livello di inquadramento e la retribuzione effettiva saranno definiti sulla base dell’esperienza professionale, delle competenze possedute e dell’allineamento con le policy retributive aziendali.

Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).

Responsabilità principali

• Supporto al calcolo dello SCR secondo la normativa Solvency II.

• Monitoraggio periodico dei limiti e altri controlli di II livello (report controlli II livello, registro Loss Data Collection, controlli per 262, monitoraggi relativi a DORA, attività ESG).

• Analisi statistiche di base dati e collaborazione con le altre funzioni aziendali per elaborazione dei dati.

• Produzione di reportistica e predisposizione di materiali per il management, organismi e funzioni di controllo.

• Attività a supporto per il Risk Assessment.

• Partecipazione a progetti di innovazione, inclusa l’esplorazione di strumenti e metodologie basate su AI.

• Laurea in discipline quantitative.

• 2–5 anni di esperienza in ambito assicurativo o consulenziale, preferibilmente nel calcolo dello SCR o in attività quantitative correlate.

• Conoscenza di base della normativa Solvency II.

• Competenze di programmazione (preferibilmente Python , VBA, R).

• Attitudine al lavoro in team coesi, con spirito collaborativo e orientamento al risultato.

• Approccio analitico, visione trasversale dei processi, capacità di coordinamento inter funzionale e attenzione alla qualità metodologica.

• Flessibilità, proattività e capacità di gestire attività diverse in un contesto in evoluzione.

• Interesse verso strumenti e metodologie AI-driven.

Cosa offriamo

• Inserimento in un team tecnico altamente collaborativo.

• Ambiente dinamico, con autonomia e responsabilità crescenti.

• Crescita professionale tramite il coinvolgimento in progetti diversi.

Retribuzione e pacchetto compensi

Per la posizione è prevista una RAL a partire da €38.000. Il livello di inquadramento e la retribuzione effettiva saranno definiti sulla base dell’esperienza professionale, delle competenze possedute e dell’allineamento con le policy retributive aziendali.

Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).

Principali responsabilità:

• Gestione dell’attività di Assunzione delle garanzie Cauzioni, per le diverse tipologie di rischio previste dalle normative vigenti, e in uso nel mercato nazionale.

• A supporto del Responsabile di Area nella gestione del portafoglio assegnato, lavorando a stretto contatto con il Market Management, l’Ufficio Sinistri e gli altri Rami, per impostare le strategie e raggiungere gli obiettivi aziendali (risultato operativo, volumi, cross-selling, up-selling, ecc.).

• Garantire la corretta applicazione delle linee guida in coerenza con la politica di sottoscrizione e nel rispetto dei livelli di authority accordati.

• Ottima conoscenza dell’analisi di bilancio

• Buona conoscenza del business Cauzioni e della relativa normativa di riferimento

• Buone relazioni con i produttori di settore

• Buona conoscenza delle attività dell’Ufficio Sinistri

• Buona conoscenza dei principi della Riassicurazione

• Buona conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office

• Buona conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche personali

• Spiccato spirito analitico

• Forte senso di responsabilità, consapevolezza e capacità decisionale

• Approccio dinamico con spiccata proattività e curiosità

• Forte orientamento al risultato e approccio imprenditoriale

• Spiccato problem solving

• Ottime capacità comunicative e relazionali

• Ottima capacità di lavorare efficacemente in team

Titolo di studio

Laurea in discipline economiche o giuridiche.

Retribuzione e pacchetto compensi

Per la posizione è prevista una RAL a partire da €32.000. Il livello di inquadramento e la retribuzione effettiva saranno definiti sulla base dell’esperienza professionale, delle competenze possedute e dell’allineamento con le policy retributive aziendali. Il contratto è a tempo determinato di 12 mesi.

Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).

Vuoi entrare a far parte di una realtà dinamica e innovativa in forte crescita?

REVO ricerca un Underwriter Cyber, Technology & Digital Risks con interesse per l'innovazione, la digitalizzazione e le tecnologie emergenti.

Cosa farai

Sottoscrizione e gestione di rischi Cyber e Technology Professional Indemnity & Digital Risks. Analisi e valutazione di società tecnologiche, software house, system integrator, provider cloud e aziende di cybersecurity. Valutazione delle esposizioni informatiche e delle misure di sicurezza adottate dai clienti. Collaborazione con i team Financial Lines, Sinistri, Riassicurazione e con le altre Line of Business del Gruppo. Utilizzo di strumenti digitali avanzati e soluzioni di Intelligenza Artificiale a supporto dei processi assuntivi, dell'analisi dei rischi e delle valutazioni tecniche. Contributo allo sviluppo di prodotti e soluzioni assicurative innovative.

Chi cerchiamo

La ricerca è prioritariamente rivolta a professionisti con esperienza maturata presso Compagnie, MGA, Broker, società di consulenza o realtà tecnologiche operanti nei settori cyber, digital e risk management. Verranno anche valutate candidature junior particolarmente brillanti e coerenti con il percorso professionale ricercato. Buona conoscenza della lingua inglese e familiarità con strumenti digitali. Attitudine all'innovazione, problem solving e lavoro in team.

Perché REVO

Entrerai nel team Cyber, Technology & Digital Strategy di REVO, contribuendo allo sviluppo di una delle aree strategiche su cui REVO intende rafforzare il proprio posizionamento nel mercato dei rischi emergenti. Avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con l'Head of Cyber, Technology & Digital Strategy, con il mercato riassicurativo e con le diverse Line of Business del Gruppo, contribuendo allo sviluppo di soluzioni assicurative innovative e trasversali in un contesto caratterizzato da forte evoluzione tecnologica, digitalizzazione e crescente utilizzo dell'Intelligenza Artificiale. La posizione offre un percorso di crescita professionale orientato allo sviluppo di competenze specialistiche in ambito Cyber, Technology Professional Indemnity & Digital Risks, favorendo l'acquisizione di una visione trasversale delle dinamiche assicurative e riassicurative legate all'evoluzione tecnologica.

Titolo di studio

Laurea in discipline tecnico-scientifiche o economico-giuridiche. Saranno valutati positivamente percorsi formativi o professionali coerenti con i temi della cybersecurity, del digitale e della gestione del rischio.

Retribuzione e pacchetto compensi

Per la posizione è prevista una RAL indicativamente compresa tra €40.000 e €65.000. L’inquadramento e il posizionamento retributivo saranno definiti in funzione del profilo del candidato, tenendo conto dell’esperienza, delle competenze distintive e della coerenza con i modelli interni di riferimento. Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).

Il ruolo

La risorsa, riportando direttamente all’Head of Credit, entrerà a far parte del team Underwriting dedicato al Credito Commerciale e contribuirà alla valutazione e gestione dei rischi di credito delle imprese assicurate.

Le principali responsabilità comprenderanno:

• analizzare il merito creditizio delle controparti italiane ed estere;

• valutare bilanci, informazioni finanziarie e report di provider specializzati;

• deliberare affidamenti nel rispetto delle deleghe aziendali;

• monitorare il portafoglio e l’evoluzione del rischio;

• collaborare con broker e intermediari nella valutazione delle richieste di copertura;

• interagire con le funzioni Commerciale, Sinistri, Riassicurazione e Operations;

• contribuire all’evoluzione dei processi e degli strumenti di underwriting.

Il profilo ideale

Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e motivata ad approfondire il mondo del Trade Credit, con solide basi di analisi economico-finanziaria e voglia di crescere all’interno di una realtà innovativa.

Requisiti

• Laurea (Economia, Finanza, o discipline affini);

• esperienza di 1-2 anni maturata preferibilmente nell’underwriting assicurativo credito commerciale, nel factoring, nel credito bancario o nell’analisi del rischio d’impresa;

• buona capacità di lettura e interpretazione dei bilanci aziendali;

• buona padronanza del pacchetto Microsoft Office 365

• conoscenza della lingua inglese almeno di livello intermedio;

• precisione, capacità analitiche, orientamento al risultato e predisposizione al lavoro in team.

Costituirà titolo preferenziale l’esperienza nell’utilizzo di provider di informazioni commerciali e finanziarie (ad esempio Cribis, Dun & Bradstreet, Creditsafe, Moody’s o analoghi).

Cosa offriamo

Entrare in REVO significa partecipare alla crescita di una compagnia che sta investendo in nuove linee di business e nella digitalizzazione dei processi assicurativi.

Offriamo:

• inserimento in una realtà dinamica e in forte crescita;

• coinvolgimento diretto in una Line of Business strategica;

• ambiente di lavoro collaborativo e orientato all’innovazione;

• modalità di lavoro ibrida (40% Smart Working e 60% presenza);

Retribuzione e pacchetto compensi

Per la posizione è prevista una RAL indicativamente compresa tra €35.000 e €40.000. L’inquadramento e il posizionamento retributivo saranno definiti in funzione del profilo del candidato, tenendo conto dell’esperienza, delle competenze distintive e della coerenza con i modelli interni di riferimento.

Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).

Se desideri entrare a far parte di una compagnia che coniuga competenza tecnica, innovazione e spirito imprenditoriale, inviaci la tua candidatura e raccontaci il tuo percorso professionale.

Informazioni sull’offerta di lavoro

All'interno della Line of Business Property lavorerai a stretto contatto con tutto il Team underwriting Property e Liability avrai come obiettivo quello di fornire un servizio di alta qualità, attivando e gestendo il ciclo di vita dei contratti assicurativi su rischi PMI Property e Liability. Ti occuperai sia di Agenti che di Broker con l'obiettivo di risolvere situazioni contrattuali e ogni esigenza dei nostri clienti, il tutto in un ambiente collaborativo e altamente dinamico per contribuire alla crescita ed allo sviluppo dei Rami e per garantire il raggiungimento degli obiettivi della Compagna.

Area di responsabilità

• Garantire che i processi assuntivi relativi al ciclo di vita completo della polizza siano gestiti in modo efficiente, con un elevato livello di qualità del servizio agli stakeholder interni ed esterni.

• Verificare le condizioni di accettazione della richiesta del cliente, interagendo con soggetti esterni (Intermediari) e soggetti interni (underwriter, Ufficio Sinistri, Ufficio Contabilità).

• Monitorare, pianificare ed emettere documenti contrattuali, coordinandosi con il proprio Responsabile, il proprio team e soggetti interni ed esterni dell'azienda.

Caratteristiche personali

• Customer centricity: dove porre il cliente al centro di tutte le decisioni e attività.

• Gestire le priorità per rispettare scadenze anche ravvicinate.

• Lavorare in team con persone con competenze ed esperienze diverse, per raggiungere obiettivi collettivi comuni.

• Preferenza con 1 / 2 anni di esperienza di Back office.

Titolo di studio

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche

Retribuzione e pacchetto compensi

Per la posizione è prevista una RAL a partire da €32.000. Il livello di inquadramento e la retribuzione effettiva saranno definiti sulla base dell’esperienza professionale, delle competenze possedute e dell’allineamento con le policy retributive aziendali. Il contratto è a tempo determinato di 12 mesi.

Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). L'interessato è invitato a inviare la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della nuova Normativa Europea sulla Privacy, conforme agli artt. 13 e 14 del GDPR (Regolamento (UE), 27 aprile 2016, n. 2016/679).